In Familienunternehmen sind Frauen in Führungspositionen längst keine Ausnahme mehr. Einer wachsenden Anzahl von Unternehmerinnen gelingt es, Familie und Beruf zu vereinbaren. Doch kann ein solches Aufbrechen klassischer Familienstrukturen zum Regelfall werden? Wie lassen sich über Generationen etablierte Erwartungs- und Verhaltensmuster in der Unternehmensnachfolge überwinden und zukunftsfähig auf die weibliche Nachfolgesituation anpassen – diesen und weiteren Fragestellungen widmet sich die Studie zur weiblichen Nachfolge.

Die Studie finden Sie hier zum download: WIFU-18-1041-Studie-Weibliche-Nachfolge-04-03-19-Druck